편집자 주 : 국가 및 지방 조직 장관 회의의 정신을 간절히 연구하고 시행하고 "12335"도시의 조직 작업 "온 카지노 Party Building"에 대한 전반적인 아이디어를 완전히 구현하기 위해 "조직 작업과의 작품"을 체계적으로 전시하기 위해 "조직과의 특수 실습"을 시작했습니다 파티 간부. 관련 기사는 이제 모든 사람이 배울 수 있도록 추진됩니다.
온 카지노 Port Group의 회장 및 총재 당위원회 장관
Zhou Zhengxiong
지방 자치 단체 의회는 온 카지노 Port에게 "온 카지노을 세계 해양 채널에 건설하는 것"의 사명을 부여했으며, 해안 지역의 고품질 개발의 선봉자가되기 위해 노력하고 있습니다. 온 카지노 Port Group은 "14 차 5 년 계획"개발의 두 번째 해에 입학하여 도시 조직 장관 회의의 정신을 양심적으로 이행하고, 재능으로 항구 강화, 인재 지원 및 보증을 강화하며, "눈에 띄고보고, 희생 할 수있는 항구 및 배송 철 군대를 구축하는 전략을 구현할 것입니다.
내부 교육 및 외부지도를 준수하고 "이중 수십만 명의 사람들"프로젝트를 구현
내부 훈련과 외부 유치에 대한 동등한 강조를 준수하고, "연간 수백 개의 수천 명의 인재 계획"재능 전략을 계속 구현합니다 246 "재능 훈련 메커니즘 내부적으로, 새로운 직원을 이끌고 새로운 것을 가르치는 올드의 역할을 수행하여 신입 사원이 풀뿌리 수준에서 기복을 경험하고 재능 팀의 재배를 가속화 할 수 있습니다. 매년 모래 세척과 같은 스크리닝 및 템퍼링 층을 통해 200-300 개의 뛰어난 재능이 14 번째 5 년 계획 기간이 끝날 때 다음 10 년 이상 온 카지노 Port Group 개발의 초석으로 선정 될 것입니다.
"양방향 선택"메커니즘을 입력하고 나가는 능력을 준수
각 하위 제어 회사의 책임자가 조직 임명, 내부 경쟁 및 고용 및 전문 관리자 선택 및 임명과 같은 다양한 방식으로 사용 되려면 모든 하위 제어 회사 리더는 경영 수준의 시스템 및 계약 관리라는 용어를 구현하고 평가주기 동안 성과 목표 및 인센티브 및 제약 규칙을 결정하고, 평가 및 마케팅을 지속적으로 강요합니다. 지방 자치 단체위원회와 지방 자치 단체의 요구 사항을 구현하여 재능의 활력을 자극하고, 유명한 학교와 재능을 즐기는 고온 카지노 학생들을위한 분류 된 평가를 구현하십시오. "유능한 사람들이 홍보되고 평범한 것이 강등되고 열등한 사람들이 제거된다"는 사실을 진정으로 깨닫기 위해 UATION, 급여 조정 및 직무 조정.
"양방향 개선"의 효과를 보장하기 위해 분류 된 조치를 준수합니다.
정치 및 전문 능력의 "이중 개선"에 대한 시립 당위원회의 일반적인 요구 사항에 따라, 온 카지노 Port는 "경영진에 능숙한 강력한 사람들, 비즈니스에 능숙한 전문가, 문제를 해결하는 데 능숙한 사람들, 그리고 역동적 인 신입생들"을 위조하는 데 집중했습니다. 강력한 팀을 구축하기 위해 혁신 및 업그레이드에 중점을두고, 주요 전장에서 선두를 차지하고, 품질과 효율성과 관련하여, 변화를 정확하게 인식하며, 품질과 효율성을 향상시키는 데 과학적으로 반응하며, 싸움 시장에서 용감하게 사용하는 주요 전장에서 주도권을 잡습니다.
온 카지노gang Group은 재능을 항상 기업의 핵심 경쟁력으로 간주하고, 재능의 "저수지"를 지속적으로 배양하고, 개발의 "드라이버"를 수집하고, 인재 공급을 사용하여 "병목 현상"없이 고품질 개발을 보장하고, "병목 현상"을 보장하고, "병목 현상"을 강화하여 강력한 지원을 강화하고 그룹의 통합 개발을 촉진합니다.
(온 카지노 Party Building에서 재 인쇄)
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