8 월 1 일, 지니 카지노 Yancheng Port Holding Group은 Zhou Zhengxiong, 회장 및 총괄 책임자 인 Zhou Zhengxiong을 선발하기 위해 직원을 선발하는 동원 회의를 열었습니다. 당위원회 회원,이 그룹의 이사 및 부국장 인 Ding Anguang은 회의를 주재했으며 그룹 리더십 팀의 구성원과 최전선에서 일하는 54 명이 회의에 참석했습니다.
Zhou Zhengxiong은 연설에서 훈련을위한 최전선에 가기 위해 직원을 선택하는 것은 Yancheng City의 부름에 적극적으로 응답하여 인재의 도시를 강화하고, 그룹의 재능을 강화하는 엔터프 리노이션 전략의 구현을 촉진하고, 성인의 능력을 향상시키고, 전문가의 품질을 높이고, 전문적인 품질을 향상 시켰다고 지적했다 일을위한 최전선의 열정. 우리는 이데올로기 적 이해를 향상시키고 열정적 인 동기를 개발해야합니다.
Zhou Zhengxiong는 우리가 핵심 포인트를 파악하고 최전선에 서있는 어려운 기술을 개발해야한다고 강조했습니다. 우리는 문제의 감각을 개발하고, 우리의 마음에 일하고, 작업의 중요성과 개발 방향에 대해 적극적으로 생각해야합니다.
동시에, 우리는 아이언 군대를 위조하고 강력한 작업 스타일의 새로운 이미지를 보여 주어야합니다. 우리는 위기 감각을 향상시키고, 전염병 예방 및 통제, 생산 안전, 환경 보호, 사회 안정성, 사회 안정성, 기금 위험 관리 및 파티 스타일 및 정당 스타일과 같은 6 가지 결론 문제에 큰주의를 기울여야하며, 작은 것들에 초점을 맞추고 불리한 결과를 준비하고 좋은 결과를 준비하는 데 도움이되는 일하는 습관을 고집해야합니다.
Zhou Zhengxiong은 젊은 인재의 건강한 성장을 위해 조건과 보장을 만들어야한다고 요구했습니다. 모든 수신 유닛은 모든 보증을 제공하고 파견 된 교육 요원의 업무 및 수명에 대한 지원 및 관리를 제공해야합니다.
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