8 월 19 일, 당위원회 장관 인 Zhou Zhengxiong, 우리 카지노의 회장 및 총괄 책임자는 총괄 책임자 사무실 회의를 주재했습니다. 우리 카지노 리더십 팀의 구성원이 참여했습니다.
우리 카지노는 최근의 검사 및 통지 문제에 관한 우리 카지노뿐만 아니라 다양한 항구 및 지방 정부가 조정 해야하는 문제와 관련 문제에 대한 연구를 수행했습니다.
회의는 좋은 작업 습관과 방법이 모든 작업을 효율적으로 홍보하기위한 기본 보장이며 "5 가지 팀"을 만들기위한 필연적 인 요구 사항이라고 지적했습니다. 우리는 우리의 작업에 부지런하고, "5 개의 새로운 포트"를 구축하는 대 목표에 중점을 두어야하며, "기초 강화"와 "교사 스타일 건설 연도"의 구현 요구 사항을 결합하고 "일하는 이유, 작업 방법, 그리고 어떤 종류의 결과를 추구하는 결과"에 대해 깊이 생각하고, 종합적이고 변증법 및 개발 관점을 적극적으로 이해하고 연구하는 것만으로도 더 많은 단계를 수행하는 것이 아니라, 우리가 일을 더 많이 사용하는 것이 아니라, 우리는 더 많은 단계를 수행 할 수 있습니다. 그리고 문제를 해결하고, 업무의 효율성과 품질을 지속적으로 개선하고, 모든 목표와 작업이 순서대로 촉진되도록하는 방법. 우리는 작업 효율성을 더욱 향상시키고, "행동 공유"라는 단어를 고수하고, 정보 공유 강화, 시간에 대한 열정과 열정을 보여주고, 시간을 맞추고, 업무 목표를 지속적으로 개선하고, 진행 목표를 개선하고, 진전을 이루고, 실제 비즈니스를 수행하고, 부지런히 일하고, 감독하고 감독하고, 감독을 강화하고, 폐쇄 루프 관리를 촉진하며, 도시 지도자들의 지시와 같은 모든 핵심 과제를 보장하고, 주요 과제를 보장해야합니다. 우리 카지노의 고품질 개발을위한 끝이없는 모멘텀.
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