12 월 10 일,이 제왕 카지노 "50 일 경쟁"활동에 대한 요약 및 기호 회의를 열었습니다. 지방 자치 단체 국유 자산 감독 및 행정위원회 부국장은 지침을 제공하기 위해 회의에 참석했습니다. 그룹 리더십 팀의 구성원, 그룹의 두 번째 레벨 섹션의 모든 직원 및 Yancheng Port 파일럿 스테이션 및 각 3 단계 하위 제어 회사의 주요 리더가 회의에 참석했습니다.
회의는 "Yancheng Port Group의"50 일 제왕 카지노 "활동의 우수한 팀과 개인을 칭찬하는 결정을 읽고 뛰어난 뛰어난 팀과 뛰어난 개인 대표에게 상을 수여했습니다. 수상 경력에 빛나는 4 명의 대표가 교환 연설을했습니다.
Zhou Zhengxiong은 그의 요약에서 "50 일 경쟁"은 도시의 8 번째 파티 의회의 정신에 대한 포괄적 인 이행이며 제왕 카지노의 정신의 집중된 전시라고 지적했다. 제왕 카지노 전체에서 3,000 명 이상의 직원이 열정적으로 참여했으며 각 라인은 "10 번의 비교", 학습을 널리 수행하고 지속적으로 심화되고 비교 된 표준화, 열정에 대한 경쟁, 행동 강화 및 책임, 성과에 대한 데이터를 밀접하게 따랐습니다. , 대행사의 효율성, 품질, 능력 및 수준을 비교하는 혁신의 혁신 및 생산 및 운영에서 효율성, 하이라이트, 이익 및 서비스를 비교했습니다. 그리고 효율성이 크게 향상되었으며, 많은 기록이 엔지니어링 관리에서, 프로젝트 관리의 기본 작업은 끊임없이 통합되고 있습니다. 그리고 독이 처음 나타나 자마자 뼈를 긁어 내기 위해 뼈를 긁어내는 효과, 내인성 동기 부여는 점차 등장하여 포괄적 인 동원, 전반적인 참여 및 전반적인 상호 작용을 형성하여 예상치 못한 긍정적 인 결과를 달성했습니다.
Zhou Zhengxiong은 "큰 제왕 카지노quot;의 특별한 50 일을 되돌아 보면 어려움을 극복했기 때문에 잊을 수 없었으며 열심히 일했기 때문에 열정적이었습니다. 기록적인 추진력 뒤에는 통합 개혁의 모멘텀, 개발 경로 및 운영 모델의 지속적인 혁신, Yancheng 항구의 Strugglers의 조용한 노력, 기업에 대한 당의 지도력의 포괄적 인 강화가 지속적으로 방출됩니다.
Zhou Zhengxiong은 "큰 제왕 카지노quot;의 성공적인 결론이 끝이 아니라 새로운 출발점이라고 강조했다. 우리는 2022 년의 작업에 대해 미리 생각하고, 경쟁의 경험과 교훈을 결합하고, 2022 년의 작업 아이디어에 대한 심층적 인 연구를 수행하고, 우리의 두뇌를 사용하여 내년에는 깊이 있고 철저하게 작품을 연구하고 누워 있습니다. 내년 작업을위한 좋은 기초.
Zhou Zhengxiong은 우리가 사회적 안정성에서 견고한 일을하고 개혁 과정에서 대중의 요구를 직면하고 수집해야하며, 연말에 생산 및 운영 및 엔지니어링 프로젝트 기금의 사용을 조정해야한다고 요구했습니다. 그리고 이민 노동자들을위한 임금의 "고압 적 빨간색 선"을 조심스럽게 접촉하지 않고, 이주 노동자의 노동 보수 권리와 이익을 보호하고, 제왕 카지노의 질서있는 생산 및 운영을 보장합니다. 우리는 모든 목표와 과제를 면밀히 주시하고, 일년 내내 작업을 "되돌아 보며"누락되고 보충의 원칙에 따라 작업을 마무리하는 확실한 일을해야합니다. 관련 평가 프로젝트를 얻어야하며 모든 작업을 성공적으로 완료해야하며, 우리 도시는 해안 지역에서 고품질 개발의 선봉이되기 위해 더 강력한 엔진 역할을합니다.
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