2 월 9 일, 2 월 9 일, Zhou Zhengxiong, 당 회장, 회장 및 총괄 책임자는 프로젝트 관리 개혁 퇴각을 주재했으며 프로젝트 관리 개혁에 대한 "개혁 및 강인함"동원 회의의 관련 요건을 철저히 이행했습니다. 프로젝트 관리 통합에 중점을두고 개발 아이디어를 진지하게 계획하고 지니 카지노의 프로젝트 관리 개혁을위한 탄탄한 토대를 마련했습니다. 당위원회위원회, 이사 및 지니 카지노 부국장 인 Xia Lixin이 회의에 참석했습니다.
회의에서 Zhou Zhengxiong은 과학적으로 통합 된 프로젝트 관리를 홍보하고 공동으로 공식적으로 아이디어와 제안 된 대책에 대해 모든 사람들과 견해를 교환했습니다. 프로젝트 관리 회사, 측량 및 매핑 회사, 건설 회사 등과 같은 관련 책임있는 사람은 지니 카지노의 프로젝트 관리 개혁에 대한 제안을하고 자유롭게 이야기했습니다.
Zhou Zhengxiong은 그의 연설에서 중요한 개혁의 운송 업체로서 프로젝트 관리 회사는 지니 카지노 파티위원회의 아이디어를 외출로 바꾸고 지니 카지노 파티위원회의 생각을 행동으로 바꾸어야한다고 지적했다. 프로젝트의 전체 수명주기 관리를 연구하고 초기 단계 처리 및 입찰 문제에 중점을두고 프로젝트 구현 프로세스 중에 발생하는 모순을 수정하고 수정하고 프로젝트의 전체 수명주기를 수집하고 구성합니다. "하나의 프로젝트, 하나의 파일"을 확인하십시오. 우리는 지니 카지노 내에서 "규제 완화, 감독 및 서비스"의 개혁에 중점을두고 프로젝트 회사에 대한 지니 카지노의 승인, 프로젝트의 모든 책임있는 당사자의 권리 및 책임의 경계 및 책임에 대해 생각해야합니다. 관리 프로세스의 각 직원은 역할을 진정으로 책임으로 전환하고 책임을 바꾸면 작업을 목표로 바꾸고 목표로 바꾸고 목표를 기업의 궁극적 인 개발 요구 사항으로 바꿉니다.
Zhou Zhengxiong은 개혁의 승진이 재능의지지와 분리 될 수 없다고 지적했다. 현재이 지니 카지노의 프로젝트 관리 개혁은 초기 단계에 있으며 엔지니어링 건설, 장비 관리, 생산 및 운영 분야에서 보충제로 1 차 실용적인 재능이 필요하며 "기압계 및 파일럿"과 같은 R & D 인재도 필요합니다. 개발. 두 번째 유기적 인 결합, 과학적 관리를 구현하고, 여러 측면과 각도의 인재 성장에 대한 관심, 자신의 가치를 보여줄 플랫폼과 기회를 완전히 제공하여 재능을 완전히 존중하고 실현할 수 있으며 효과적인 운영, 측정 및 혁신적인 방법은 재능을 존중하고 돌보고 보호하는 강력한 분위기를 조성합니다.
Zhou Zhengxiong은 재능을 키우는 열쇠가 최전선으로가는 데 있다고 강조했습니다. 한편으로, 우리는 지니 카지노 관리 담당자와 최전선 건설 요원을 홍보하여 "함께 먹고 살고, weal 및 화를 공유하고"적시에 의사 소통하고 조정하며, 지니 카지노 관리 과정에서 발생하는 문제를 해결해야합니다. 대지.
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