우리 카지노은 비즈니스 집중 학습 및 교환 회의를 수행합니다

4 월 7 일 저녁, 우리 카지노의 회장 및 총괄 책임자 인 Zhou Zhengxiong의 집중된 비즈니스 학습 및 교환 회의를 열었습니다. Xia Lixin, 당위원회 위원, 우리 카지노의 이사 및 부국장은 회의를 주재했습니다.

회의는 "Jiangsu Yancheng Port Holding Group Co. (시험)의 포트 고객의 개발 및 유지 보수를위한 인센티브 조치"및 "Jiangsu Yancheng Group Co., Ltd. (The Middle the Middle the Middle and the Middle the Mindern) "기업의 가장 큰 불행은 자신의 작품과 함께"의사 중간 수준 "우리 카지노을 높이는 것입니다.

Zhou Zhengxiong은 그의 연설에서 우리 카지노이 설립 된 이래로 "40 일 대규모 군사 훈련", "50 일 대규모 경쟁"및 "100- 규제 전쟁"및 "100- 규정 전쟁"과 같은 활동을 수행했으며, 우리 카지노의 작품을 발견하고 재배했다고 지적했다. 우리 카지노의 "일반 명령"으로서, 우리 카지노 기관은 엔진의 주요 기능을 수행하고, 새로운 개념을 적극적으로 이해하고, 새로운 상황에 적응하며, 새로운 환경에 통합해야합니다.

Zhou Zhengxiong은 우리 카지노 기관이 "5 가지 유형의 기관"활동과 "기업을 강화하고 하드 핵심을 수집하기 위해 학습"을 최대한 활용해야하며, "아침 회의와 저녁 학습"을 통해 정치 학습과 비즈니스 학습을 강화하는 데 중점을 두어야한다는 점을 강력하게 개선해야합니다 azy, 흩어져 있고, 떠 다니고, 끌고, "책임감있는 책임, 지연 및 공로를 계속해서 포기하고,"하나의 게시물, 두 가지 책임 "및"2436 "작업 시스템을 책임지고, 24 시간과 72 시간의 일을 시작하는 데 초점을 맞추고, 새로운 행동을 계속하고, 계속해서, 계속해서, 그리고 계속해서, 그리고 계속해서, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 계속해서, 그리고 계속해서, 그리고, 그리고 계속해서, 그리고 그리고, 그리고, 그리고 계속해서, 그리고 계속해서, 그리고 계속해서, 그리고 계속해서, 그리고 계속해서 장기 "작업 작업,"5 형 장기 "활동을 촉진하기 위해 여러 가지 조치를 취하고 우리 카지노의 전체 시스템에서 좋은 모범을 보이며 우리 카지노의 건강하고 지속 가능한 개발을 촉진하기 위해 협력합니다.

Zhou Zhengxiong은 "기업을 강화하고 핵심 핵심을 수집하는 학습"을 더욱 심화시켜야하며, 정치적 판단, 정치적 실행의 "세 가지 정치 세력"을 개선하기 위해 노력해야하며, 거시적 제어의 세 가지 경영진, 자원 일정 및 전반적인 공동 조정에 대한 "3 가지 경영진"은 독점적으로 배운 것입니다. 예제와 사례 설명을 통해 학습 방법을 지속적으로 개선하고, 생생하고 생생한 학습 내용을 달성하고, 텍스트에 따라 읽지 않으며, 현장 학습 효과를 지속적으로 향상시키기 위해 노력합니다. 우리는 "246"인재 훈련 메커니즘을 격렬하게 홍보하고, 훈련과 훈련을 결합하고, 큰 파도에서 팀을 모래를 씻어 내기 위해 팀을 훈련시켜야합니다. 따라서 인재는 계속해서 경험을 축적하고, 최전선 연습에서 성장하고, 향후 10 년 이상 더 오래 우리 카지노의 개발에 대한 효율적인 인재 지원을 제공하기 위해 능력이 있고 효율적인 인재 팀을 구축하기 위해 노력할 수 있습니다.