5 월 18 일, Zhou Zhengxiong, 당 회장, 회장 및 총괄 책임자는 2 단계 회사를 담당하는 주요 사람들에 대한 심포지엄을 주재했습니다. 온 카지노 리더십 팀, 2 차 회사의 주요 책임자, 온 카지노 부서의 책임있는 사람 및 다양한 특수 팀의 구성원이 참여했습니다.
회의는 온 카지노 본부와 직접 제휴 한 단위의 조직 구조 및 위치 설정 계획을 해석하고 각 2 차 회사 및 온 카지노 부서의 책임을 더욱 명확하게 설명했습니다.
회의는 거의 2 년간의 조정 후, 온 카지노 본부 및 직접적으로 계열 된 단위의 조직 구조 및 위치 설정 계획이 승인되었으며 10 개 부문과 15 개의 2 차 회사의 조직 구조가 구성되어 온 카지노의 건강한 운영에 대한 조직 보증을 제공한다고 지적했다. 각 2 차 회사의 팀은 온 카지노 파티위원회의 배치 요구 사항을 엄격하게 따르고,“가족이되는”에 대한 인식을 강화하고, 책임을 맡고 있으며, 책임을지고, 다양한 재무 지표의 관리 요구 사항에 초점을 맞추고, 다양한 비즈니스 결정을 내리고, 최대의 비즈니스 결정을 제공하고, 그리고 최대의 이익을 제공하고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고 최대의 비즈니스를 제공하고, 개발.
회의는 모든 2 차 회사가 온 카지노 부서와 비교하고 해당 내부 부서 설정을 더욱 개선하고, 인력, 직원, 책임을 구현하며 동시에 AB 포스트 책임 시스템을 구현하기 위해 AB 포스트 책임 시스템을 구체적으로 구체적으로 구체적으로 구체적으로 구체적으로 구체적으로 구체적으로 구체적으로 구체적으로 구체적으로 구체적으로 구체적으로 구체적으로 구체적으로 구체적으로 구체적으로 구체적으로 이행해야한다고 강조했다 전체 온 카지노 시스템의 효율적인 작동. 동시에, 모든 유닛은 홍보 작업에 큰 중요성을 부여하고 시스템 내에서 상대방 학습 및 상호 지원을 통해 홍보 수준을 지속적으로 개선하고, 생산 및 운영에서 고급 모델과 작업 하이라이트를 깊이 탐구하고 Yancheng Port Group의 우수한 기업 문화의 창설에 기여해야합니다.
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