8 월 12 일, 온 카지노의 회장, 회장 및 총괄 책임자 인 Zhou Zhengxiong가 일하면서 풀뿌리 직원들이 동원 회의를 열었습니다. Xia Lixin, 당위원회 위원이자 온 카지노의 부 차관 인 Xia Lixin은 회의를 주재했습니다. 회의를 주재했습니다.이 온 카지노의 리더십 팀원, 기관 부서장, Yancheng Port 파일럿 스테이션 책임자, 2 단계 회사 책임자 및 대행사에 참석하기 위해 33 명의 교차 조브 교육 담당자의 첫 번째 배치.
Zhou Zhengxiong은 그의 연설에서 그룹 기관과 다양한 2 단계 단위 간의 심층적 인 교차 훈련을 그룹의 인재 관리를 더욱 강화하기위한 중요한 조치 일뿐 만 아니라 포괄적으로 깊게하는 실용적인 조치라고 지적했다. "그룹 통합"활동. 최근 몇 년 동안이 온 카지노 "제발 와서 말하고 배우기 위해 보내 주시고, 배우기 위해 보내 주시며, 직원을 계속 강화하고 있습니다. 소개, 훈련, 실습 및 훈련을 통해 교육을 받고 향후 10 년간 그룹의 금을 만들기 위해 노력합니다.
Zhou Zhengxiong은 온 카지노의 "두 연구, 두 개의 대화 및 한 번의 대화"활동에 적극적으로 참여해야한다고 강조했습니다. , 두 가지 대화와 한 번의 대화는 "대행사에서의 활동으로서"정치를 배우고, 학습에 대해 이야기하고, 학습에 대해 이야기하고, 서비스 수준을 지속적으로 개선하는 것입니다. 기술의 공황을 해결하기 위해 노력하십시오. 동시에, 우리는 "두 연구, 두 강의 및 1 개의 대화"활동을 2 차 기관으로 확장하고 "두 연구, 두 강의 및 1 개의 대화"활동의 제도화 및 정규화를 깊이 촉진하고 건축해야합니다. 온 카지노의 고품질 통합 개발에 대한 광범위한 이데올로기 적 합의.
Zhou Zhengxiong은 우리가 "4 가지 규정"의 요구 사항에 따라 엄격하게 연구해야한다고 강조하고 우리의 직책에서 노동 업무 부서에서 좋은 일을해야한다고 강조했다. 우리는 온 카지노 기관의 작업과 함께 풀뿌리 훈련에서 일련의 경험을 "충돌"해야하며 규칙을 준수하고 규칙을 찾는 규칙, 규칙에 따른 규칙 및 다음 규칙의 요구 사항을 엄격히 시행하고 작업을 보장하는 요구 사항에 따라 처리 및 규칙에 따라 규칙에 대한 인식을 강화하고 지속적으로 자신을 개선하고 개선하고 근무중인 부대의 모든 업무 작업을 성공적으로 완료하는 데 중점을 둡니다.
Zhou Zhengxiong은 "5 가지 대행사"의 창조와 형성과 온 카지노 팀의 건설을 유기적으로 결합하고 "5 형제"의 창조와 형성을 지속적으로 강화해야한다고 강조했다. . 우리는 "5 가지 대행사"의 창조 및 형성의 내용을 완전히 이해하고 온 카지노 수준의 훈련 경험을 통해 일상 업무 교환에서 "5 가지 대행사"의 심오한 의미를 더욱 심화시켜야합니다.
Zhou Zhengxiong은 징계를 엄격히 준수하고 작업 스타일 구성을 강화해야한다고 강조했습니다. 우리는 온 카지노 기관과 풀뿌리 사이의 일련의 불일치와 장애물 요인을 더 알아 내고, 형식주의와 관료주의를 단호하게 제거하고, 온 카지노 스타일 구성과 풀뿌리 스타일, 그리고 풀뿌리 스타일, 그리고 풀뿌리 스타일 사이의 "충돌"을 통해 기관의 작업을 효과적으로 개선해야합니다. 온 카지노 스타일 구성과 풀뿌리 스타일 사이의 "충돌"을 통해 장기의 작업을 종합적으로 개선하십시오.
Zhou Zhengxiong 직장과 삶의 온 카지노. 근무중인 부대는 최고 리더 책임 시스템을 구현하고, 전용 인원을 명확히하여 근무중인 온 카지노에게 "일대일"전송 및 지원을 구현하고, 실무 상황 상황을 동적으로 추적하고 관리해야합니다.
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