Yancheng Port Group은 "국유 기업 경영진의 징계 더킹 카지노 관한 규정"과 파티 학교의 여섯 번째 교육 및 훈련 활동에 대한 특별 연구를 시작합니다.

파티 징계 학습과 교육을 견고한 방식으로 수행하기 위해, 당원의 자기 훈련 능력을 향상시키고, 법을 준수하고, 법률을 알고 법을 알고, 법률을 사용하고, 그룹의 "법률 문화 규칙"의 의미를 강화하고, 그룹의 고성분 개발을 강화하여 강렬한 징계를 강화합니다. 6 월 21 일,이 그룹은 "국유 기업 경영진의 징계 더킹 카지노 관한 규정"과 파티 스쿨의 여섯 번째 교육 및 훈련에 대한 특별 연구를 수행했습니다. 당위원회 위원이자 그룹의 차장 인 Liang Hongbing 은이 행사를 주재했습니다. Shanghai Bohe Hanshang (Yancheng) 법률 회사의 수석 파트너 인 Ren Jingmei는 특별 강의를했습니다.

회의에서 변호사 Ren Jingmei는 "국유 기업 관리 인력의 징계 더킹 카지노 관한 규정", 주요 내용 및 주요 내용의 해석 및 새로운 회사 법률과의 조합에 대한 다양한 불법 행위 (12)의 출판 규정의 배경의 네 가지 측면을 체계적으로 설명했습니다. 그룹 조직 및 인사 부서의 두 동지와 법적 위험 관리 부서는 "12345"대행사의 업무 요구 사항에 비추어 학습 내용에 대한 교환 및 연설을했습니다.

 

회의는 우리의 사고를 통일하고 정치적 입장을 이해하고 개선해야한다고 지적했다. 우리는 법률 이전의 평등과 같은 법률의 기본 개념을 확고하게 확립하고 법정 권한은 법정이며 권력은 법에 따라 사용되어 문제에 대해 생각하고 결정을 내리고 법의 규칙에 따라 일을합니다. 모든 부서는 의사 소통 및 조정 메커니즘을 확립하고 개선하여 모든 부서가 적시에 의사 소통하고 효과적으로 협력하고 법률의 공동 부대를 형성 할 수 있도록해야합니다. 우리는 좋은 모범을 보이고 리더십을 강화해야합니다. 당원과 간부들은 당의 법률과 더킹 카지노 및 국가 법을 배우고 마스터하는 데 주도권을 잡고 규칙에 따른 모델이어야하며, 규칙을 배우고 사용하며, 법을 존중하며, 법을 배우고, "주요 소수 민족"의 주요 역할을 수행해야합니다. 우리는 장기 작업을 계획하고 전반적인 개발 상황에 집중해야합니다. 우리는 중앙 작업의 배치 요구 사항에 중점을두고 학습 결과를 강력한 원동력 및 실질적인 결과로 효과적으로 변환하여 작업을 촉진해야합니다. 우리는 문제 지향적 접근법을 강조하고, 문제를 발견하고 해결하고, 엄격하고 세 심하게 작업하며, "형식주의"및 "관료주의"에주의를 기울이고, 더킹 카지노 준수 관리에주의를 기울이고, 기업의 관심사를 보호하며, 법적 및 부수를 통해 "5 타입 기관의 창조와 창출"을 촉진하고, 강력한 수준의 개발을 촉진하고, 강화 된 포트를 향상시킵니다. 기관의 건설.