조류가 침략하기 위해 서두르고 바람이 항해하고 있습니다. 2 월 19 일, 온 카지노 Port Group은 "13 차 5 년 계획"과 2020 년의 작업을 포괄적으로 요약하기 위해 "연도의 작업 스타일 건설"을위한 연례 요약 및 배치 및 동원 회의를 개최하여 "14 번째 5 년 계획"을 계획하고 2021 년에 주요 임무를 배치하고 주선했습니다.
회의는 2020 년 온 카지노 Port Group의 고급 집단과 고급 개인을 칭찬하기위한 결정을 읽고 그 자리에서 상을 수여했습니다. Dafeng Haigang Holdings와 그룹의 전략 계획 및 투자 부서를 포함한 4 개의 자회사 및 부서는 회의에서 교환을했으며 7 개의 자회사와 부서는 서면 교환을 수행했습니다.
Zhou Zhengxiong은 13 번째 5 년 계획과 2020 년의 성과를 완전히 확인했으며, 어려움은 온 카지노 항구 그룹의 긍정적 인 발전을 막을 수 없으며 전염병은 우리의 변화와 도약을 막을 수 없다고 지적했습니다. "14 번째 5 년 계획"을 기대하면서, 우리는 고급 지점 계획, 고품질 개발, 고품질 건설, 고효율 운영, 고품질 리더십, 전략적 사고와의 전반적인 상황을 계획하고, 합리적 사고와의 에너지 수준을 높이고, 변호사 사고로 에너지 수준을 높이고, 혁신적으로 활력을 얻고, 활기차고, 발전을 일으킨다 해안 경제 발전을위한 새로운 성장 극.
Zhou Zhengxiong은 올해가 "14 번째 5 년 계획"의 시작, "이백 년"교차로의 해, 온 카지노 항구의 공식 항해 및 고품질 개발의 푸른 바다를 향한 시작이라고 강조했다. 전체 그룹은 새로운 요구 사항에 중점을두고 "14 차 5 년 계획"전체 계획 및 다양한 개별 계획을 준비 및 완료하고 Haihe River Transport의 레이아웃 및 각 항구 영역에 대한 자세한 계획을위한 일반 계획을 완료하고 포트 서비스의 품질을 지속적으로 개선하며 계획 지침 및 운영 품질 및 효율성 개선에서 돌파구를 찾습니다.
당의 지도력을 준수하는 것은 국유 기업의 "뿌리"와 "영혼"입니다. Zhou Zhengxiong은 당사자 구축 작업과 이데올로기 작업이 모든 작업의 최상위 및 최우선 과제에 이르렀으며 정치적 구성, 작업 스타일 구성, 파티 스타일 및 청정 정부 구성 및 기업 문화 온 카지노을 계속 강화하여 "14 번째 5 년 계획"에 대한 좋은 출발과 좋은 출발을 보장하기 위해 조직 보장을 제공해야한다고 강조했습니다.
그룹 리더십 팀의 모든 구성원, Group Organ의 모든 직원, 각 2 차 하위 제어 회사의 팀원, 다양한 부서의 책임자, Lugang Group 본사의 모든 직원, 온 카지노 항구 조종사의 모든 직원, 각 내부 항구 지역의 리더십 팀 및 각 3 단계 및 아래의 주요 리더 (Control)의 구성원.
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