10 월 19 일, 당위원회의 장관 인 Zhou Zhengxiong, 온 카지노의 회장 및 총괄 책임자는 Binhai Port 지역의 직원 심포지엄을 조직하고 다양한 부하 직원의 리더십 팀의 직원 구성원을 조직했습니다.
회의에서 참가자들은 일상적인 일을 더 잘 온 카지노는 것에 대한 토론에 대해 논의하고 실제 작업을 기반으로 의견과 제안을 제시했습니다.
Zhou Zhengxiong은 그의 연설에서 우리가 당의 지도력을지지해야한다고 지적하고, 우리는 항상 공무원임을 기억하고, 진정으로 "정치적 계획, 일을하는 데 열정을 갖고, 일을하는 데 열정을 가지고 있으며, 사물을 다루고, 사물을 만났을 때 책임을지고, 일을 할 때 규칙을 준수하고 "간부 건설에 대한 요구 사항, 제 8 차시 의회의 정신을 철저히 구현하는 과정에서 우리는 분위기를 조성하기 위해 노력합니다." 눈에 띄고, 눈에 띄고, 기꺼이 일을하고, "직원들의 자부심을 지속적으로 향상시키고 감정, 책임감, 행복감, 안보 감각 및 사명 감각을 지속적으로 향상시킵니다. 우리는 온 카지노의 "50 일 경쟁"활동의 요구 사항을 신중하게 비교하고 각 직원의 목표, 과제, 혁신 및 하이라이트를 명확히하고 "무엇을 배우고, 수행하고 달성 해야하는"것을 명확히하고, 노동력에서 강력한 사람들을 효과적으로 발견해야합니다. 활동, 유능한 사람들과 전문가를 통해 소개를 받아야하는 새로운 사람들을 연구하고, 항구를 배양하고, 일을하고, 일을 끝내고, 사고를 피하고, 온 카지노의 장기 개발을위한 조직 보장을 제공하는 새로운 사람들 원인.
Zhou Zhengxiong 개발 과정에서 내년에 세부적인 작업을 철저하고 철저하게 준비합니다. 우리는 인력 교육을 잘 수행해야하며 온 카지노에게 직무 경쟁, 최전선 복지 혜택, 업무 환경 보장 및 인재 요구 측면에서 온 카지노들에게 더 많은 치료와 지침을 제공하여 온 카지노들이 자신의 업무에 희망과 동기를 가질 수 있도록해야합니다.
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